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株式会社オーシスマップ 行動計画書

男女共同参画社会づくり協定

国の男女共同参画社会基本法（平成12年施行）及び兵庫県男女共同参画社会づくり条例（平成14年施行）に基づき
弊社では、男女が互いの人権を尊重しつつその能力を充分に発揮できる取り組みを積極的に行っています。

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子育て応援協定

当社は、育児・介護休業制度等の制度を充実させる事で次世代を担う子どもの育成を図り、
メンバー（社員）が仕事と子育てを両立させ、メンバー（社員）全員が働きやすい環境を作る事に取り組み、
すべてのメンバー（社員）がその能力を十分に発揮できるようにするために、以下の行動計画を策定します。

計画期間

平成２１年７月７日から平成２４年７月６日までの３年間

行動計画

    I. 雇用環境の整備に関する取組み事項
    1. 小学校就学前の子どもを持つメンバー（社員）が希望する場合に利用出来る短時間勤務制度を導入の検討
    2. メンバー（社員）が子どもの看護のために休暇を取得できる制度の導入の検討
    3. 育児・出産のために退職した従業員の再雇用制度導入の検討
    4. 子どもの出生時における父親の休暇取得の促進
    5. 年次有給休暇の取得の促進
    6. 子どもを持つメンバー（社員）の親子とのふれあい活動、地域スポーツ活動等への参加の支援等の実施
    〔対策〕
    管理職を対象にした意識改革、研修会等の実施。
    社内掲示等によるメンバー（社員）への周知。
    メンバー（社員）の具体的ニーズを把握する為に、管理職とのコミュニケーションを図る場を設ける。
    II. Ⅰ以外の次世代育成支援に関する事項
    1. インターンシップやトライやる雇用等を通じた若年者の安定就労・自立した生活の協力